Kariéra

Kariéra

Jakožto významný zaměstnavatel v regionu považujeme oblast personalistiky za jednu z hlavních priorit podnikové strategie.

V této sekci Kariéra naleznete základní informace k systému personalistiky společnosti - nábor pracovníků, aktuálně volná pracovní místa, systém rozvoje našich spolupracovníků, spolupráce se školskými institucemi aj.

Chcete-li se stát členem našeho týmu, neváhejte kontaktovat naše personální oddělení nebo zadejte svůj životopis online na odkazu níže a my se Vám obratem ozveme.

 

Kontakt

personální manažer
Mgr. Dagmar Papíková
tel.: +420 499 827 163
mobil: +420 731 192 923
e-mail:d.papikova@kasperkovo.cz

 

 Zde naleznete formuláře aktuálně volných pozic.

> Formulář dělnické pracovní pozice

> Formulář THP

 

 

V tomto dokumentu je kompletní výčet firemních benefitů poskytovaných zaměstnancům KASPER KOVO s.r.o. 

> Benefity

Přijímací proces

Proces výběru nových pracovníků je řízen personálním manažerem, který na základě následujících podkladů projednává vhodnost jednotlivých kandidátů s vedoucím příslušného úseku, na který se uchazeč hlásí.

Potřebné dokumenty:

  • Životopis
  • Osobní dotazník (ke stažení ZDE)
  • doklady o nejvyšším dosaženém vzdělání
  • osvědčení a certifikáty

Na základě těchto kompletních podkladů provádí daný úsekový manažer společně s personálním manažerem personální pohovor a další praktické testy uchazeče. O výsledku pohovorů je uchazeč v dohodnutém termínu vyrozuměn (je nadále v úzkém kontaktu s personálním manažerem).

Úspěšný uchazeč musí před nástupem na danou pozici absolvovat vstupní zdravotní prohlídku u závodního lékaře a následně předložit tyto dokumenty:

  • občanský průkaz
  • potvrzení o předchozím zaměstnání (tzv. zápočtový list)
  • průkaz zdravotní pojišťovny
  • doklad o nejvyšším dosažením vzdělání
  • číslo účtu
  • výpis z rejstříku trestů (v odůvodněných případech)
  • průkazy způsobilostí, osvědčení, certifikáty

Po nástupu do firmy je nový spolupracovník seznámen se svým kolektivem a následujícími klíčovými dokumenty, které jsou nezbytné pro výkon jeho činnosti ve firmě:

  • pracovní řád společnosti
  • organizační řád
  • systém odměňování společnosti
  • systém managementu jakosti
  • školení o bezpečnosti práce a požární ochrany
  • specifické interní předpisy platné pro konkrétní pracoviště

Před nástupem nového pracovníka na konečnou pracovní pozici obvykle probíhá praxe ve výrobním provozu za účelem rychlého poznání specifik výroby a vnitropodnikové organizace. Pokud to vyžaduje povaha dané pozice, tak je novému pracovníkovi přidělen patron, který ho provází prvními měsíci práce ve firmě a podílí se následně na vstupním hodnocení pracovníka před uplynutím zkušební lhůty.

Přijímací proces
Nabídka práce
Vzdělávání a spolupráce